公司搬迁20公里内，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁对员工通勤及工作生活的影响程度，以及双方是否能协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
搬迁影响小：
- 若搬迁后的新地址仍在员工合理的通勤范围内，未对员工生活造成实质性不利影响，一般不需要支付经济补偿。例如，虽然搬迁了20公里，但新地址附近有便捷的公共交通，员工通勤时间并未显著增加。
搬迁影响大：
- 协商一致解除：若搬迁导致通勤距离显著增加，影响员工正常生活和工作，双方可协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 员工主动辞职：若员工因搬迁导致的通勤困难等问题主动辞职，且工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件（如合理的通勤环境），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位亦需支付经济补偿。
二、劳动合同没有明确约定工作地点的情况
合理范围内的调动：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，且搬迁距离在20公里以内，结合当地交通状况，员工能通过合理方式正常通勤，通常不被视为对劳动合同的重大变更，员工应服从安排，无赔偿。
超出合理范围的调动：
- 若搬迁对员工工作和生活造成重大不利影响，且工厂未提供补偿措施（如交通补贴、班车服务等），员工有权拒绝前往新厂址工作，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
三、影响赔偿的关键因素
搬迁距离的实质影响：
- 20公里的搬迁是否构成“重大变化”，需结合通勤时间增加幅度（如单程延长超1小时）、公共交通覆盖情况等实际因素综合判断。
劳动合同约定：
- 若合同中已明确约定工作地点范围或搬迁处理条款，则需优先遵循约定内容。例如约定“工作地点为XX市辖区”时，市内搬迁可能不构成违约。
企业补救措施：
- 提供弹性工作制、交通补助等合理措施可有效降低搬迁对员工的影响，此类情形下主张补偿的难度显著增加。
四、赔偿标准与注意事项
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致与书面形式：双方可就劳动合同内容协商达成一致并修正，但变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
- 实质性影响判断：判断搬迁是否对员工造成实质性影响，需综合考虑通勤时间、成本及家庭生活等因素。若搬迁未造成实质性影响，员工拒绝前往新地点工作，用人单位可能无需支付经济补偿。
总结：公司搬迁20公里内，员工是否有权获得赔偿，需综合考量劳动合同约定、搬迁影响及双方协商情况。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障；员工也应理性对待搬迁事宜，积极与用人单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。