全年无休工作模式下，年假上班的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位已安排补休
   根据《劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第三条，若用人单位在劳动者年假期间安排了补休（如调休至其他工作日），则无需支付额外工资。但需满足两个条件：

   • 补休需在劳动者同意的前提下进行；
     
   • 补休时间需与年假天数对应（如1天年假对应1天补休）。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，反向推导可知，若已安排补休则无需支付额外报酬。

2. 若用人单位未安排补休且未支付工资
   若劳动者在年假期间正常工作，且用人单位既未安排补休也未支付工资，则劳动者有权要求用人单位支付300%的日工资。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     
   • 应支付总额 = 日工资 × 300% × 年假天数。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三项明确规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了年假期间的工资支付标准（如高于法定标准），则从其约定。但需注意：

   • 约定不得低于法定最低标准（即300%日工资）；
     
   • 约定需经劳动者签字确认或通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）。
     法律依据：《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。

实务建议：

• 劳动者应保留年假期间工作的证据（如考勤记录、工作邮件等），以便主张权利；
  
• 用人单位需完善年假管理制度，明确补休或工资支付流程，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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