关于全年无休加班工资的计算，这实际上涉及到了多个方面，包括未休年休假的补偿以及加班工资的计算。下面我将为您详细解答：

一、未休年休假的补偿

如果您全年无休，且未享受年休假，那么用人单位需要按照一定标准支付您未休年休假的工资报酬。这部分报酬由两部分组成：一部分是您正常工作期间的工资收入，这部分用人单位通常已经正常支付；另一部分是对您未休年休假的补偿，按照您日工资收入的200%来支付。因此，总体上，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。

日工资收入的计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、加班工资的计算

1. 法定休假日加班： 如果您在全年无休的情况下，还在法定休假日被安排加班，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数通常指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 休息日加班： 如果您在全年无休的情况下，还在休息日被安排加班，且之后用人单位不能安排补休，那么加班工资需要按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是支付比例不同。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日被安排加班，加班工资的计算方式遵循上述原则，但基数变为计件单价。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数应明确，优先按劳动合同约定的工资标准确定；无约定或约定不明确时，按集体合同约定的加班工资基数确定；两者均未约定时，按您正常劳动应得的工资确定。
• 加班工资的计算应严格遵循国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 如果您在追讨加班工资时遇到困难，应保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，全年无休的加班工资计算需根据具体情况而定，包括是否休年休假、加班的具体时间及性质等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。