结论前置：劳动仲裁申请半年了还没出结果，这确实超出了法定的审理期限。可能的原因包括案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人行为或法律规定与程序问题。针对这种情况，你可以采取与仲裁机构沟通、催促、向上级反映或提起诉讼等措施来维护自身权益。
可能的原因分析：
案件复杂性：
- 劳动争议案件若涉及复杂的事实认定和法律关系，如多个争议焦点、大量证据材料或法律适用上的疑难问题，仲裁庭可能需要更多时间进行调查和审理。
仲裁庭工作负荷：
- 仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足。仲裁员可能因其他工作任务或特殊原因（如休假、培训等）无法全身心投入案件审理，从而影响审理进度。
当事人行为：
- 当事人在仲裁过程中提出新的证据或请求，仲裁庭需要重新审查案件，这可能导致审理时间延长。
- 当事人的不配合行为，如拒绝提供证据、不出庭参加审理或故意拖延时间等，也会影响仲裁进度。
法律规定与程序问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至最多六十日。若案件因特殊原因需要进一步延期，但仲裁庭未及时通知当事人或未获得上级批准，也可能导致审理时间延长。
- 仲裁过程中可能出现的程序性事项，如管辖权异议、申请回避等，也会影响案件的审理速度。
可以采取的措施：
与仲裁机构沟通：
- 主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况，包括是否已进入审理阶段、预计何时能作出裁决等。
- 询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因，如仲裁员休假、案件需要补充调查等。
- 表达对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程，尽量在法定期限内作出裁决。
催促仲裁机构：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。在催促信中，说明逾期未审结对你造成的影响，如经济损失、精神压力等，并要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。
向上级主管部门反映：
- 如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。在反映时，提供详细的案件信息和沟通记录，请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。
考虑提起诉讼：
- 若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据，如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录、案件相关证据材料等。
- 提起诉讼后，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果法院认为仲裁机构逾期未作出裁决且无正当理由，可能会直接受理案件并作出判决。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保留好所有与仲裁机构沟通的记录、提交的证据材料以及相关法律法规的依据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
面对劳动仲裁申请半年未有结果的情况，你应保持冷静，积极采取措施与仲裁机构沟通并催促其尽快审结案件。若沟通无果，可考虑向上级主管部门反映或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。