审计报告出来后，是可以进行仲裁或起诉的，但具体能否成功以及后续操作需视情况而定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 审计报告作为证据的效力：

   • 审计报告通常是由专业的审计机构或审计师出具，对被审计单位的财务状况、经营成果和现金流量等进行审查和评价后形成的书面报告。在劳动仲裁或诉讼中，审计报告可以作为重要的证据材料，用于证明相关事实，如工资发放情况、社保缴纳情况、经济补偿或赔偿的计算依据等。
   • 关键点：审计报告的效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果审计报告真实、合法且与案件事实紧密相关，那么它将对仲裁或诉讼结果产生重要影响。

2. 仲裁或起诉的前提条件：

   • 在劳动仲裁中，通常需要满足一定的条件，如存在劳动关系、发生劳动争议、在法定期限内提出仲裁申请等。审计报告可以作为证明劳动关系或劳动争议事实的证据之一。
   • 在起诉至法院时，同样需要满足起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。审计报告可以作为支持诉讼请求的事实依据。
   • 关键点：无论仲裁还是起诉，都需要确保审计报告与其他证据相互印证，形成完整的证据链，以支持你的主张。

3. 后续操作建议：

   • 收集并整理证据：除了审计报告外，还应收集其他与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我是封国强律师，但在此也建议你，在准备仲裁或起诉前，最好咨询一位专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
   • 提交仲裁申请或起诉状：在准备好所有证据材料后，按照法定程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请或向法院提交起诉状。
   • 参与仲裁或诉讼过程：在仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁机构或法院的工作，按时出庭、举证、质证等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿，如工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果仲裁或诉讼失败，你可能需要承担一定的法律后果，如支付诉讼费用、承担不利判决结果等。但请注意，即使失败，你也可以根据法律规定在法定期限内提起上诉或申请再审。

总结与建议：审计报告出来后，你可以根据具体情况选择仲裁或起诉来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必收集并整理好所有相关证据材料，并咨询一位专业律师以获取专业的法律意见和诉讼策略。如果你有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。