针对您提出的“之前是劳务派遣工后来转正了，赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是劳务派遣工还是转正后的正式员工，在面临裁员时，其赔偿金的计算都主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、合法裁员情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以进行经济性裁员，但必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
实例说明：
- 假设您在劳务派遣期间工作了1年，转正后又工作了2年，总共3年。如果您离职前12个月的平均工资是8000元/月，那么在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿金就是3年×8000元/月=24000元。
二、违法裁员情况下的赔偿金计算
法律依据：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在不符合法定裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员，那么这就构成了违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在违法裁员的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续上面的例子，如果您的工作年限是2年半，在合法裁员的情况下本应获得3个月工资的经济补偿。但由于是违法裁员，所以用人单位应支付的赔偿金就是6个月工资，即6×7000元/月（假设月工资为7000元以作示例）=42000元。
三、劳务派遣转正后的员工裁员赔偿的特别说明
- 对于劳务派遣后转正的员工，在裁员时其赔偿金的计算与其他正式员工是完全一致的。都按照《劳动合同法》第四十七条（经济补偿的计算）和第八十七条（违法解除劳动合同的赔偿）的规定来执行。
- 劳务派遣单位作为用人单位，在裁员时必须履行对劳动者的义务，包括支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳务派遣后转正员工的裁员赔偿金计算需严格依据《劳动合同法》的相关规定，并根据合法或违法裁员的不同情况分别处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。