脚被砸肿请假扣工资吗-李现益律师｜法行宝

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2026-01-19 劳动纠纷

结论：脚被砸肿请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

请假类型与工资扣除
- 病假：如果脚被砸肿属于工伤或疾病范畴，且您按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司通常不应扣除您的全额工资。具体病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 事假：如果您因个人原因（如未及时就医导致病情加重需休息）请假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么公司扣除您事假期间的工资是合法的。但公司规章制度需符合法律法规的规定，且应事先告知员工。
公司规章制度
- 公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。因此，在判断公司是否可以扣除您请假期间的工资时，需要仔细审查公司规章制度的相关内容。
法律法规的遵循
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且公司应依法支付员工工资。如果公司无正当理由扣除您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 及时就医并保留证据：如果脚被砸肿，建议及时就医并保留好医疗证明和相关费用单据，以便在需要时证明自己的病情和请假合理性。
- 了解公司规章制度：在请假前，建议仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 与公司沟通：如果对公司扣除工资的决定有异议，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果且认为公司行为违法，建议及时咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结与提醒：脚被砸肿请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。在遇到此类问题时，建议保持冷静，及时就医并保留证据，了解公司规章制度，与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

上班途中崴脚请假，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，崴脚通常并不属于这类事故伤害，因此，一般情况下，上班途中崴脚不会被认定为工伤。如果崴脚是由于工作原因（如工作场所的路面不平、设施损坏等）导致的，且能够证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，请假期间不应扣工资。非工伤请假角度：如果上班途中崴脚不被认定为工伤，那么请假就属于非工伤请假。对于非工伤请假，工资是否扣除通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会根据请假的原因、时长以及公司的相关规定来决定是否扣除工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间工资的处理方式，那么应按照规定执行。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确规定的情况下，公司不应随意扣除请假期间的工资。但这也并非绝对，因为公司可能根据内部管理需要制定一些合理的规章制度。实际操作建议：对于员工来说，如果上班途中崴脚需要请假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。如果公司无故扣除工资或违反相关规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班途中崴脚请假是否扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果崴脚不被认定为工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除工资的情况，那么公司不应扣除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被打受伤请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，一般而言，若因工作原因被打受伤，请假期间工资通常不应被扣除；若因个人原因被打受伤，则可能涉及工资扣除问题，但需遵循相关法律法规和公司规定。以下从不同角度进行详细分析：一、因工作原因被打受伤工伤认定与待遇：若您在工作过程中因履行工作职责而被他人打伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不仅不需要担心工资被扣除，反而应该按照原工资标准获得全额支付。公司行为合规性：如果公司在此情况下扣除您的工资，那么公司的行为可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。若公司拒绝改正，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。二、因个人原因被打受伤非工伤情形下的工资处理：如果您被打受伤并非因工作原因，而是由于个人纠纷、私人恩怨等导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，您请假期间的工资处理将取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付标准（如按病假工资支付、按一定比例扣除等），那么公司有权按照这些规定执行。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度与劳动合同的审查：在面对非工伤请假工资扣除问题时，您首先需要审查公司的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的相关条款。如果这些条款存在违法或不合理之处（如无故扣除全部工资、设置不合理的扣除比例等），您有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。如果公司拒绝修正或您与公司之间无法达成一致意见，您同样可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。三、建议与总结及时沟通与协商：无论因何种原因被打受伤请假，建议您首先与公司进行及时沟通与协商，明确请假期间的工资支付问题。通过友好协商，往往能够更快地解决问题并达成双方都能接受的解决方案。了解并维护自身权益：在沟通过程中，您需要了解并维护自己的合法权益。如果公司存在违法扣除工资等行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总之，被打受伤请假是否扣工资需根据具体情况来判断。在面对此类问题时，建议您保持冷静、理性处理，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：上班摔伤后请假是否扣工资，需根据是否构成工伤以及单位的具体规定来判断。以下分情况详细说明：若构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律分析：这意味着，如果上班摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：若摔伤构成工伤，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。若不构成工伤：单位规定：如果上班摔伤不构成工伤，那么请假是否扣工资将取决于单位的具体规定。一些单位可能有明确的规章制度，规定非工伤请假期间的工资支付方式。法律分析：在非工伤情况下，单位有权根据自身的规章制度来决定请假期间的工资支付。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣工资的行为可能是合法的。建议：若摔伤不构成工伤，建议先查阅单位的规章制度，了解请假期间的工资支付规定。如果认为单位的规定不合理或违法，可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉。额外提醒：无论是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如医疗证明、请假条等。如果对单位的处理结果有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对是否构成工伤有疑问，或者需要了解具体的工伤认定流程，可以直接向我咨询。如果您已经与单位就请假扣工资问题产生了纠纷，也可以向我提供详细情况，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。

员工在工作中受伤请假，单位通常不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与工资保障原则根据《工伤保险条例》及相关规定，因工作原因受伤的情况属于工伤。在工伤治疗期间，职工原有的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得随意扣发工资。这是对职工权益的基本保障，旨在确保工伤职工在治疗期间能够维持基本的生活水平。二、停工留薪期规定停工留薪期定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工资支付方式：在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。三、维权途径若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工可依法采取以下措施维护自身合法权益：与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应工资。四、特殊情况说明非工伤情况：如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关因素导致的，那么请假期间的工资支付可能会按照单位的请假制度来处理。例如，病假可能会按一定比例扣工资，事假通常是全额扣除。但这种情况并不适用于工伤请假。单位违规处理：如果单位在工伤职工停工留薪期扣工资，这是违法的。工伤职工应坚决维护自己的合法权益，通过上述维权途径来解决问题。建议：作为员工，在受伤后应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定。同时，要保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到单位不合理扣工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维权。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

在单位脚崴了休假是否扣工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：如果脚崴被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的脚崴是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。停工留薪期：这个期限一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果脚崴未被认定为工伤：如果你的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因为违反操作规程等原因导致的伤害），那么你的休假期间的工资支付情况将取决于单位的规章制度。单位规章制度：一些单位可能有规定，对于非工伤的休假，会按照一定比例支付工资或者不支付工资。这种情况下，你需要查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资支付情况。特殊情况下的考虑：即使脚崴被认定为工伤，但如果你的休假时间超过了停工留薪期，且未能提供有效的医疗证明或者劳动能力鉴定委员会的延长决定，那么单位可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。另外，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的工伤待遇费用将由单位承担。这包括停工留薪期内的工资福利等。建议：首先，你应该及时报告单位并申请工伤认定，以便确定你的伤情是否属于工伤范畴。其次，查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，了解休假期间的工资支付情况。如果对单位的处理结果有异议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：上班路上受伤请假是否扣工资，需根据受伤是否构成工伤以及单位的具体规章制度来确定。以下分情况详细说明：若受伤构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期内的工资福利等。工资情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤构成工伤，且处于停工留薪期内，单位不应扣减工资。建议：若受伤可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。若受伤不构成工伤：法律背景：如果受伤情况不符合工伤认定的标准，那么该受伤将不被视为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。工资情况：此时，请假是否扣工资将取决于单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假期间的工资扣减标准，那么应按照规章制度执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位一般不应随意扣减工资，但可能根据实际情况与职工协商确定。建议：在不构成工伤的情况下，建议与单位沟通协商，了解请假期间的工资待遇情况。如果单位存在不合理扣减工资的行为，可以依据相关法律法规进行维权。额外提醒：无论受伤是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资待遇和后续工作安排。如果对工伤认定或工资扣减有疑问，可以向当地劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了上班路上受伤请假扣工资的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

工伤职工在停工留薪期内请工伤假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在康复期间的经济来源不受影响。二、停工留薪期的具体规定期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定为工伤职工提供了足够的康复时间。工资内容：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，单位需按月足额支付，不得扣减。护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用，这进一步体现了对工伤职工的关怀和保障。三、特殊情况下的工资支付继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。不过，这种调整通常不会低于当地最低工资标准的80%，且需遵循单位依法制定的规章制度，同时确保符合法律法规要求。伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理，此时可能会扣发工资甚至采取进一步措施。但这种情况并不属于工伤假的范畴，而是职工个人的行为问题。四、维权途径与建议若用人单位违反上述规定，扣减工伤职工的工资或福利待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正不当行为，补发应得的工资和福利待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正单位的违法行为。申请劳动仲裁：作为最后的法律手段，职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，维护自己的合法权益。总结来说，工伤职工在停工留薪期内请工伤假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。若遇到单位违法扣减工资的情况，职工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在工作时间扭伤脚请假一天，是否扣工资需根据具体情况判断，一般情况下，若属于工伤范畴，则不应扣工资；若不属于工伤，则可能根据公司的规章制度来决定是否扣工资。详细分析：若扭伤脚属于工伤范畴：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤期间，员工享有停工留薪期，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情形：如果员工在工作时间扭伤脚，且该扭伤与工作有直接关系（如搬运重物时扭伤），则应被认定为工伤。在此情况下，员工请假一天应视为停工留薪期的一部分，公司不应扣减其工资。若扭伤脚不属于工伤范畴：公司规章制度：如果员工的扭伤脚并非因工作原因造成，或者虽然发生在工作时间但与工作无直接关系（如个人行走时不慎扭伤），则可能不被认定为工伤。在此情况下，公司是否扣减工资将取决于其内部的规章制度。常见做法：一些公司可能规定，员工因个人原因请假（如病假、事假等），将按照一定比例或固定金额扣减工资。但也有公司出于人性化考虑，对短时间的病假不扣减工资。建议与行动：员工方面：首先，应尽快向公司报告扭伤情况，并了解公司对于工伤和病假的具体规定。如果认为扭伤属于工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。如果公司扣减了不应扣减的工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：应建立健全的工伤认定和病假管理制度，明确工伤和病假的范围、待遇及申请流程。在处理员工请假和工资扣减问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。后续思考：对于员工而言，了解并熟悉公司的规章制度和劳动法律法规是非常重要的，这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。对于公司而言，建立健全的管理制度并加强员工培训，可以减少因误解或不知情而引发的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位上班脚拉伤，是否扣工资取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚拉伤，那么这通常会被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：如果您的脚拉伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，您无需担心工资问题，单位应按照您原来的工资标准支付。非工伤情况下的工资支付：如果您的脚拉伤未被认定为工伤（例如，因个人原因或非工作原因导致），那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。在这种情况下，您可能需要请病假，而公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚拉伤属于工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己权益的重要步骤。保留相关证据：在申请工伤认定或处理工资问题时，保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的情况，并维护自己的合法权益。咨询与沟通：如果您对工伤认定或工资支付有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在单位上班脚拉伤是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不构成工伤，则工资支付将按照公司的相关制度执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。详细分析：工伤医疗期间的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要请假治疗，单位在此期间不得扣除您的工资，反而需要按照您原来的工资福利待遇继续支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工伤医疗待遇的延续：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这保障了您在康复过程中的医疗需求得到持续满足，不会因为停工留薪期的结束而中断治疗。生活不能自理工伤职工的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这体现了法律对工伤职工生活照顾的细致规定，确保您在需要时能够得到必要的护理。权益维护途径：如果单位违反了上述规定，扣除了您的工资或未提供必要的护理，您可以与单位协商，要求其补发工资或提供护理。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名因工作受伤的职工，医生建议您需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，您的单位应按照您原来的工资福利待遇继续支付工资，不得扣除。如果6个月后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，单位仍需支付相关费用。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。同时，您还享有其他相关的法律保障，如停工留薪期的延长、工伤医疗待遇的延续以及生活不能自理时的护理等。如果单位违反了相关规定，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在学校崴脚请假是否扣钱，这主要取决于学校的规章制度以及你与学校之间的相关约定，一般情况下，如果是因伤病等合理原因请假，学校不应扣钱。以下从不同角度为你详细分析：从学校规章制度角度学校有明确规定：如果学校有明确的规章制度，规定了因伤病请假不扣钱，那么你因崴脚请假就不应被扣钱。这种情况下，你可以直接依据学校的规章制度来维护自己的权益。学校无明确规定或规定模糊：如果学校没有明确的规章制度，或者规章制度中对此类情况的规定模糊不清，那么就需要参考一般的教育管理原则和公平合理原则。在这种情况下，因伤病等合理原因请假，学校通常不应扣钱，因为这并非学生的过错或故意行为。从法律角度教育法相关规定：根据《中华人民共和国教育法》的相关规定，学生享有接受教育的权利，同时也应当履行受教育的义务。然而，这并不意味着学校可以随意扣减学生的费用。因伤病等合理原因请假，是学生无法抗拒的客观情况，学校应当予以理解和支持。消费者权益保护法（如适用）：在某些情况下，如果学校向学生收取的费用属于服务费用（如住宿费、学费中的部分服务等），且学生因伤病无法享受这些服务，那么根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，学生有权要求学校退还相应费用或不予扣减。但这一原则主要适用于商业服务领域，对于学校等教育机构，其适用性可能受到一定限制，具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。实际操作建议与学校沟通：如果你因崴脚请假被扣钱，首先建议与学校相关部门（如学生处、财务处等）进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果学校无法给出合理的解释或依据，你可以进一步提出异议。查阅学校规章制度：仔细查阅学校的规章制度，特别是关于请假和费用扣减的相关规定。如果发现学校规章制度中存在不合理或违法的内容，你可以向学校提出修改建议或向相关部门投诉。寻求法律援助：如果与学校沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。最后，我想强调的是，因伤病等合理原因请假是学生无法抗拒的客观情况，学校应当予以理解和支持。如果学校因此扣钱，不仅可能违反学校的规章制度，还可能侵犯学生的合法权益。因此，如果你遇到此类情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班时脚踝扭伤请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度的合法性。以下分情况说明：若构成工伤，公司不得扣工资根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚踝扭伤若因工作原因（如搬运重物、上下楼梯等）导致，属于工伤范畴。此时：公司应按《工伤保险条例》第三十三条支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；若公司扣钱，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不构成工伤，需看公司规章制度是否合法若扭伤非工作原因导致（如个人疏忽、非工作场景受伤），则不构成工伤。此时是否扣钱需结合公司规章制度：合法情形：公司规章制度明确规定“非工伤病假按事假处理”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，则公司可按事假扣工资（但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%）；违法情形：若公司规章制度未规定病假扣钱规则，或规定与法律冲突（如直接扣全额工资），则公司无权扣钱。员工可要求补发工资，或向劳动部门举报。特殊提醒：医疗期保护即使不构成工伤，若扭伤需长期治疗，员工可能享有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期。医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。建议行动：优先确认扭伤是否与工作相关（如是否在工作时间、工作场所、因工作原因）；查阅公司《员工手册》或规章制度中关于病假、事假、工伤的规定；若公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如公司具体扣钱规则、扭伤原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

工作中受伤请病假，在停工留薪期内是不扣工资的；停工留薪期满后仍需治疗请病假的，则按照病假工资规定处理。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内不扣工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤请病假，单位是不能扣发工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期满后按病假工资规定处理如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续请病假的，就按照病假工资规定处理。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，但一般不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。三、实际案例说明以职工小张为例，小张在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应按其正常工作时的工资待遇支付工资。若停工留薪期满，小张还需治疗并请病假，公司则可按当地关于病假工资的规定支付工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒及时申请工伤认定：工作中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地病假工资规定：不同地区对病假工资的规定可能存在差异，建议您了解并熟悉当地的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。在工作中受伤请病假时，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，则单位不能扣发工资；如果停工留薪期已满仍需治疗，则应按照病假工资规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：医疗期内的病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。工资支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%。示例：如果您在公司工作5年，因脚受伤需要医疗期，公司应按照规定给予您相应的医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。事假定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。工资支付：事假期间，企业通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，不属于企业应承担的责任范围。示例：如果您因个人事务需要请假几天，且未被认定为工伤或医疗期内的病假，那么这几天公司可能不支付工资。工伤假认定条件：如果脚受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定，那么您有权享受工伤假。工资支付：在工伤假期间，企业应当按照原工资福利待遇支付员工工资。这是因为工伤是员工在执行工作任务时受到的伤害，企业应承担相应的责任。示例：如果您在工作时间、工作地点因工作原因脚受伤，且被认定为工伤，那么在工伤假期间，公司应按照您原来的工资标准支付工资。其他特殊情况公司政策：有些公司可能有自己的请假和工资支付政策，这些政策可能比法律法规更优惠。因此，在请假前，建议您先了解公司的相关规定。集体合同或劳动合同：如果您的劳动合同或集体合同中有关于请假和工资支付的特别约定，那么应按照这些约定执行。建议与注意事项及时沟通：在请假前，建议您及时与公司沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。保留证据：如果因工作原因受伤，请及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业人士：如果您对请假和工资支付问题有疑问，或者遇到公司不按规定支付工资的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。总结来说，脚受伤了向公司请假是否有工资，取决于请假类型和具体情况。如果是医疗期内的病假或工伤假，公司应按照规定支付工资；如果是事假，公司可能不支付工资。在处理此类问题时，建议您及时与公司沟通并了解相关规定，必要时咨询专业人士以维护自己的权益。如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。

职工因脚踝骨折请病假，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定，具体如下：因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资。非因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算：计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。计算系数：根据职工的连续工龄来计算病假工资的计算系数，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，满8年及以上的，按100%计发。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。最低工资标准：最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或解除劳动合同等。但在此过程中，企业应确保职工的合法权益得到保障。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：职工因脚踝骨折请病假时，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：单位下楼梯踩空脚疼请假是否扣工资不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：若属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（如因工作需要下楼梯时踩空），应当认定为工伤。此时：医疗期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。操作建议：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。认定后即可享受工伤待遇，单位不得扣减工资。若属于非工伤的普通病假若踩空行为与工作无关（如下班后下楼梯、因个人疏忽导致），则属于非因工负伤，此时工资扣除需依据单位规章制度及地方规定：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，但标准可低于正常工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。单位制度：若单位规章制度明确规定“非工伤病假需扣除部分工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能合法；但若制度违法（如全额扣除），您可主张权利。操作建议：检查单位规章制度是否合法，并保留请假记录、医疗证明等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位无合法理由扣工资无论是否属于工伤，若单位以“踩空”为由随意扣减工资，均涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。操作建议：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张补发工资及赔偿。温馨提示：建议您先确认是否属于工伤，并保留相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）。若对单位处理方式有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：在单位把脚崴了，请病假是否会扣月薪，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的规章制度。如果被认定为工伤，则病假期间工资应按照原工资福利待遇支付，不应扣除；如果未被认定为工伤，则病假工资的支付需遵循单位规章制度及劳动法的相关规定，但通常也不应低于当地最低工资标准的80%。详细分析：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位把脚崴了是由于工作原因导致的，那么您应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的月薪不应被扣除。非工伤认定情况：如果您的脚崴并未被认定为工伤，那么病假期间的工资支付将遵循单位的规章制度以及劳动法的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部的相关通知，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在非工伤认定的情况下，您的病假工资可能会受到一定影响，但通常不应低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚崴是由于工作原因导致的，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。了解单位规章制度：在请病假前，建议您先了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：无论是工伤认定还是病假工资支付，都需要您提供相关的证据材料。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。后续行动：如果您对工伤认定或病假工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。如果您需要申请工伤认定或处理与单位的劳动争议，也可以寻求我的帮助，我会协助您准备相关材料，维护您的合法权益。