定罪免处的事业单位人员，在晋职级方面会受到一定影响，但并非绝对禁止，而是需根据具体情况和所在单位的规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的影响：

   • 定罪免处是指人民法院认定被告人有罪，但因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。从法律规定角度，并没有直接禁止定罪免处人员晋职级。然而，定罪免处仍然构成了犯罪记录，这可能对晋职级产生一定影响。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但“定罪免处”并不等同于实际的刑罚处罚，因此在处理上会有所区别，不过，这并不意味着定罪免处对晋职级完全没有影响，因为单位在考虑晋职级时，可能会将犯罪记录作为一个重要的参考因素。

2. 事业单位内部规定的影响：

   • 事业单位在处理定罪免处的工作人员时，除了依据相关法律法规外，还会综合考虑案件的性质、情节、危害程度以及工作人员的一贯表现等因素。这些因素都可能影响单位对工作人员晋职级的决定。
   • 具体来说，如果单位认为定罪免处的工作人员在思想政治素质、工作能力等方面不符合晋职级的要求，或者认为其犯罪记录对单位形象、工作氛围等产生了不良影响，那么单位可能会决定不给予其晋职级的机会。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于定罪免处的事业单位人员来说，如果希望晋职级，首先需要认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的思想政治素质和工作能力。
   • 同时，可以主动与单位沟通，了解单位对晋职级的具体要求和标准，以及自己在哪些方面还需要改进和提升。通过积极沟通和努力，争取获得单位的认可和支持。
   • 另外，如果单位对定罪免处的工作人员在晋职级方面存在不合理的限制或歧视，工作人员也可以依法维护自己的合法权益，比如通过申诉或复核等途径来争取自己的权益。

总结来说，定罪免处的事业单位人员在晋职级方面确实会受到一定影响，但并非绝对禁止。具体能否晋职级，还需根据单位的具体规定、案件的性质和情节以及工作人员的一贯表现等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。