关于您提出的“劝退是否可以拿2N”的问题，这主要取决于劝退的具体情况以及用人单位解除劳动关系的合法性和程序。

首先，我们需要明确“劝退”在劳动法律关系中的含义。劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，它具有一定的协商性质，强制性相对较弱。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

接下来，我们分析在劝退情况下，劳动者是否可以获得2N的赔偿：

1. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或履行合法程序，就强行劝退劳动者，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），那么这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即俗称的2N。

2. 合法解除但需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解除劳动合同（即劝退），且劳动者不存在过错，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的本人工资，即N，而不是2N。

3. 其他情况：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿。
   • 如果用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条的规定，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，但这也不涉及2N的赔偿。

综上所述，劝退是否可以拿2N，主要取决于用人单位解除劳动关系的合法性和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不存在过错，那么劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但如果用人单位是合法劝退，且与劳动者协商一致，那么通常只需要支付经济补偿金N，而不是2N。

因此，在面对劝退情况时，建议您先了解用人单位解除劳动关系的具体理由和程序，然后根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如有必要，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。