结论：面对单位向临工施加工作压力欲想辞退的情况，临工可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，临工应当尽可能收集与工作压力和辞退相关的证据。这包括但不限于工作记录、加班记录、与上级的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明单位存在施加工作压力并意图辞退的行为。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，临工可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和关切。协商过程中，可以明确提出单位的行为违反了劳动法的相关规定，并要求单位给予合理的解释和补偿。如果单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，临工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持临工的诉求，单位需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，临工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持临工的诉求，单位需要履行判决结果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是当劳动者没有严重违反用人单位规章制度或存在其他法定解除情形时。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在面对单位施加工作压力并意图辞退的情况时，临工应当保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。同时，要积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位被证实存在违法解除劳动合同的行为，那么单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金给临工。经济补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。如果单位的行为构成恶意辞退或违法解除劳动合同，临工还可能要求单位支付更高的赔偿金。
进一步行动建议：
- 在整个过程中，临工应当保持与单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。如果感到自己无法单独应对这种情况，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。
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