针对既违反公司规定又违法违规的行为，处理方式需结合行为性质、损害后果及公司制度综合判断，具体分两种情形处理：

1. 若行为同时违反公司制度与行政法规（如治安管理处罚法、行业监管规定等）

• 公司层面：公司可依据内部规章制度（如员工手册、奖惩条例）对员工进行处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。关键前提：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如培训签到、制度签字确认），否则处分可能因程序违法被撤销。
  
• 行政层面：行政机关（如公安机关、市场监管部门）可依法对员工或公司进行处罚，例如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。典型场景：员工利用职务便利侵占公司财物（可能同时构成职务侵占罪的刑事风险，但此处先讨论行政违法阶段）。
  
• 衔接处理：公司若发现员工行为涉嫌行政违法，可向相关部门举报，同时保留追究员工民事赔偿的权利（如要求赔偿因违规导致的公司损失）。
  

2. 若行为同时违反公司制度与刑事法律（如刑法中的贪污罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等）

• 公司层面：公司仍可依据制度处分员工，但刑事责任优先。一旦司法机关介入，公司需配合调查（如提供证据），且处分决定不得干扰司法程序（如不得以“内部处理”为由阻碍员工报案或作证）。
  
• 刑事层面：员工可能面临有期徒刑、罚金等刑罚，公司若作为受害方，可提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿损失。特殊情形：若公司高管或直接责任人参与犯罪（如共同贪污），公司可能因管理失职承担行政责任（如被监管部门处罚）。
  
• 风险提示：公司若发现员工行为已涉嫌犯罪，必须立即报案，否则可能因“包庇”承担连带责任（如明知员工侵占财物却隐瞒不报，可能构成共犯或帮助犯）。
  

总结建议：

• 对员工：若行为已违法违规，主动向公司坦白、配合调查、积极赔偿损失，可争取从轻处分（如公司不解除合同）或刑事谅解（如减轻刑罚）；
  
• 对公司：完善制度（明确违规与违法的界定及处分标准）、加强合规培训（预防员工违法）、建立举报机制（及时发现风险），并在发现违法线索后第一时间咨询律师，确保处理程序合法。
  

如有具体行为场景（如财务造假、商业贿赂、数据泄露等），可进一步说明，我会结合行业特点分析法律风险。