机关国家干部养老关系被变更为企业职工养老保险，若认为该变更行为侵犯其合法权益，一般属于行政诉讼法受案范围，主要涉及《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第一款第十二项的规定。具体分析如下：

1. 受案范围的核心依据
   根据《行政诉讼法》第十二条第一款第十二项，公民、法人或其他组织认为行政机关侵犯其“社会保险权益”的，可提起行政诉讼。养老关系变更属于社会保险权益的调整范畴，若干部认为变更行为违法（如未经法定程序、未依法核算待遇等），可据此主张权利。

2. 需满足的构成要件

   • 行政行为存在：变更养老关系需由行政机关（如人社部门）作出具体行政行为，如出具变更通知、调整缴费基数等。
     
   • 权益受侵害：变更导致养老待遇降低、缴费年限减少等实际损害。
     
   • 程序合法性：若变更未履行告知、听证等法定程序，可能构成程序违法。
     

3. 排除情形

   • 政策性调整：若变更系依据统一政策（如机关事业单位养老保险制度改革）且个人符合改革条件，通常不属于个案侵权，需通过政策解释或申诉途径解决。
     
   • 内部人事管理行为：若变更属于单位内部人事决策（如岗位调动引发的养老关系变动），可能不适用行政诉讼，但需结合具体操作主体判断（如是否涉及行政机关直接干预）。
     

建议行动步骤：

1. 收集变更行为的书面证据（如通知、决定书）；
   
2. 核对变更依据是否符合现行政策（如《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》）；
   
3. 若存在程序违法或权益损害，可先向作出变更的行政机关提出书面异议，未获解决后6个月内提起行政诉讼。
   

如有进一步细节（如变更主体、具体操作流程），可向我补充说明，以便更精准分析。