行政机关对本单位事业人员职务、级别以及工资待遇的调整，一般不属于行政诉讼受案范围，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不属于行政诉讼受案范围

1. 内部人事管理行为：

   • 行政机关对本单位事业人员的职务、级别以及工资待遇的调整，通常被视为内部人事管理行为。这类行为主要涉及行政机关与其工作人员之间的内部关系，不直接对外产生法律效力，因此一般不属于行政诉讼的受案范围。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，行政诉讼主要审查行政机关对外作出的具体行政行为的合法性。而内部人事管理行为，如职务任免、级别调整、工资待遇变动等，通常不被视为具体行政行为，因此不受行政诉讼的直接审查。

二、例外情况：可能属于行政诉讼受案范围

1. 影响相对人权利义务：

   • 如果行政机关的调整行为直接影响了事业人员的权利义务，且这种影响具有外部性（即不仅限于行政机关内部），那么该行为可能被视为具体行政行为，从而属于行政诉讼的受案范围。例如，如果调整行为导致事业人员的工资待遇显著降低，且这种降低没有合理的依据或程序，那么事业人员可能有权提起行政诉讼。

2. 违反法定程序或滥用职权：

   • 如果行政机关在调整职务、级别或工资待遇时违反了法定程序，或者存在滥用职权、显失公正等情形，那么事业人员也可能有权提起行政诉讼。在这种情况下，法院将审查行政机关的行为是否合法、合理，并作出相应的判决。

三、法律建议

1. 了解内部规定：

   • 事业人员应首先了解本单位关于职务、级别以及工资待遇调整的内部规定和程序。这有助于判断行政机关的调整行为是否合法、合理。

2. 寻求内部救济：

   • 如果事业人员对调整行为有异议，可以首先尝试通过内部申诉、复议等途径寻求救济。这通常比直接提起行政诉讼更为高效、便捷。

3. 咨询专业律师：

   • 如果内部救济途径无法解决问题，或者事业人员认为行政机关的调整行为严重侵犯了其合法权益，那么可以咨询专业律师，了解是否具备提起行政诉讼的条件和可能性。

总结来说，行政机关对本单位事业人员职务、级别以及工资待遇的调整，在一般情况下不属于行政诉讼的受案范围。但如果该行为直接影响了事业人员的权利义务，或者存在违反法定程序、滥用职权等情形，那么事业人员可能有权提起行政诉讼。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。