事业单位入编问题是否属于行政诉讼范畴，需分情况讨论：
若涉及事业单位编制管理的具体行政行为：
- 事业单位入编通常涉及招聘、录用、编制审批等具体行政行为。若个人认为这些行为侵犯了其合法权益（如招聘程序违法、录用决定不公等），且该行为是由行政机关或受行政机关委托的事业单位作出的，那么该问题可能属于行政诉讼的范畴。
- 例如，若某人在事业单位招聘过程中，因招聘单位违反法定程序或滥用职权而未被录用，且该招聘单位的行为受行政机关指导或监督，那么此人可以依法提起行政诉讼，要求撤销或变更该录用决定。
若涉及事业单位内部人事管理行为：
- 事业单位作为独立的法人实体，其内部的人事管理行为（如岗位调整、绩效考核、薪酬发放等）通常不属于行政诉讼的范畴。这些行为更多受事业单位内部规章制度和劳动合同的约束。
- 例如，若某人在事业单位内部因岗位调整或薪酬发放问题产生争议，这通常需要通过劳动争议调解仲裁程序或民事诉讼程序来解决，而非行政诉讼。
特殊情况下的行政诉讼可能性：
- 在某些特殊情况下，如事业单位的编制管理行为受到行政机关的直接干预或指导，且该干预或指导行为违反了法律法规的规定，那么个人也可能就该干预或指导行为提起行政诉讼。
- 但这种情况相对较少，且需要具体分析行政机关的干预或指导行为是否构成可诉的具体行政行为。
法律建议：
- 若您认为事业单位入编过程中的具体行政行为侵犯了您的合法权益，且该行为符合行政诉讼的受案范围，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的诉讼程序和策略。
- 若您面临的是事业单位内部人事管理方面的争议，建议您首先尝试通过内部协商、调解或劳动争议调解仲裁程序来解决。若这些程序无法解决问题，再考虑通过民事诉讼程序来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若您提起的行政诉讼得到法院支持，法院可能会撤销或变更违法的具体行政行为，并可能要求行政机关或事业单位承担相应的赔偿责任。
- 若您提起的诉讼不属于行政诉讼范畴，或法院认为您的诉讼请求不成立，那么您的诉讼可能会被驳回，且您可能需要承担相应的诉讼费用。
总之，事业单位入编问题是否属于行政诉讼范畴，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。