国企单位职工干部被聘成工人岗位后，其养老个人信息通常应显示为工人身份，但具体还需根据单位的人事管理制度和实际操作来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、身份变更与养老信息的关系
岗位变更与身份认定：
- 当国企单位的职工干部被聘为工人岗位时，其岗位性质发生了变化。然而，这种变化是否直接影响其养老个人信息中的身份显示，取决于单位的人事管理制度。
- 一般来说，如果单位的人事管理制度中明确规定了岗位变更后身份的相应调整，并且这种调整被纳入到了养老信息系统中，那么职工的养老个人信息就会相应更新。
养老信息系统的更新：
- 养老信息系统通常记录的是职工的基本信息，包括身份、工龄、缴费记录等。当职工的身份发生变化时，理论上应该及时更新养老信息系统中的相关信息。
- 但实际上，由于各种原因（如系统更新滞后、人事管理疏忽等），养老信息系统中的信息可能并未及时反映职工的身份变化。
二、实际操作中的可能情况
单位人事管理制度的完善性：
- 如果单位的人事管理制度非常完善，且严格执行了岗位变更后的身份调整程序，那么职工的养老个人信息很可能会及时更新为工人身份。
- 相反，如果单位的人事管理制度存在漏洞或执行不力，那么职工的养老个人信息可能仍然显示为干部身份。
职工个人的关注与沟通：
- 职工个人也应该关注自己的养老个人信息是否准确。如果发现信息有误或未及时更新，应及时与单位的人事部门沟通并要求更正。
- 通过积极的沟通，职工可以确保自己的养老个人信息与实际情况相符，从而保障自己的合法权益。
三、法律建议与后续行动
查阅单位人事管理制度：
- 职工可以查阅单位的人事管理制度，了解岗位变更后身份调整的具体规定和程序。
- 如果发现制度中存在不明确或不合理的地方，可以向单位提出改进建议。
与单位人事部门沟通：
- 如果职工发现自己的养老个人信息未及时更新或存在错误，应及时与单位的人事部门沟通并要求更正。
- 在沟通过程中，职工可以提供相关证据（如岗位变更通知、工资单等）来支持自己的主张。
关注养老权益的保障：
- 无论养老个人信息显示为何种身份，职工都应该关注自己的养老权益是否得到保障。
- 如果发现养老权益受到侵害（如养老金发放不足、缴费记录错误等），应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。