在外面犯法，单位是否有权利开除，这主要取决于员工所犯法行为的性质以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
如果员工被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在外面犯法，并且被法院判决有罪，承担了刑事责任，那么单位有权依据这一法律规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
如果员工未被追究刑事责任，但行为严重违反单位规章制度：
- 即使员工未被追究刑事责任，但如果其犯法行为严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，单位也有权依据规章制度开除员工。不过，这种情况下单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实严重违反了规章制度，并且这种违反行为达到了开除的程度。
如果员工未被追究刑事责任，且行为未严重违反单位规章制度：
- 如果员工虽然在外面犯法，但并未被追究刑事责任，且其行为也未严重违反单位的规章制度，那么单位通常无权直接开除员工。如果单位强行开除，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条）。
额外建议：
- 对于员工而言：在外面犯法不仅可能面临法律制裁，还可能影响职业生涯。因此，建议员工遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果确实面临法律问题，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在开除员工时，必须确保开除行为符合法律法规和单位规章制度的规定。如果员工的行为可能构成开除的理由，单位应收集充分证据，并按照法定程序进行开除。同时，单位也应加强员工法律法规教育，提高员工的法律意识，以减少违法犯罪行为的发生。
举例说明：
假设某员工因酒驾被法院判决拘役一个月，并承担了刑事责任。由于该员工被依法追究了刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，在外面犯法单位是否有权利开除，取决于员工所犯法行为的性质以及单位的相关规章制度。如果员工被依法追究刑事责任或严重违反单位规章制度，单位有权开除；否则，单位通常无权直接开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。