核心结论：公司调岗需与您协商一致，若您不同意且调岗不合理，公司单方面调岗可能违法；若调岗合理，您需配合但可争取权益。以下分情况详细说明：
1. 公司调岗是否合法？
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商直接调岗，属于违法行为。
- 例外情形：若公司能证明调岗具有“合理性”（如原岗位因客观原因消失、调岗后薪资/级别不降低、与您的技能匹配等），可能被认定为合法。但公司需承担举证责任。
- 您的权利：若公司未协商或调岗不合理，您有权拒绝，并可要求公司按原岗位继续履行合同。
2. 若公司坚持调岗，您如何应对？
- 第一步：书面拒绝调岗
通过邮件、书面函件等方式明确告知公司：“不同意调岗，要求按原岗位履行合同”。保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
- 第二步：收集证据
保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明公司单方面调岗且未协商。
- 第三步：维权途径
- 协商：与公司沟通，要求维持原岗或给予合理补偿（如提前退休、经济补偿）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
- 仲裁/诉讼：若公司因此解除合同或降低待遇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N个月工资）或继续履行合同。
3. 特殊情形：临近退休的权益保护
- 退休前调岗的限制：根据《劳动合同法》第四十二条，距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以“不能胜任工作”为由解除合同。若公司以调岗为名逼迫您离职，可能涉嫌违法。
- 您的优势：临近退休时，公司通常不愿承担违法解除的高额赔偿（如2N可能达28个月工资），因此更可能通过协商解决。您可据此争取合理补偿（如提前退休、补充养老金等）。
4. 建议行动方案
- 评估调岗合理性：若新岗位薪资/级别降低、与技能不匹配，或公司未说明调岗原因，可认定为不合理。
- 优先协商：明确告知公司您的退休计划，提出短期过渡方案（如维持原岗至退休）。
- 果断维权：若公司态度强硬，立即启动投诉或仲裁程序，避免拖延导致证据灭失。
最后提醒：调岗问题涉及复杂法律判断，建议根据具体证据（如调岗通知内容、公司理由等）进一步分析。若有疑问，可直接向我提供细节，我会为您定制应对策略。