针对您“工作16年离退休不到5年怎么办”的问题，结合劳动法及相关规定，我为您梳理以下核心结论及建议：

1. 劳动合同的延续与终止

• 核心前提：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同。
• 结论：若您符合上述条件，用人单位无合法理由不得单方解除合同，否则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
• 建议：
  • 保留劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录）等证据；
  • 若用人单位提出解除合同，可书面要求其说明理由，并明确拒绝违法解除；
  • 必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 退休手续的办理与权益保障

• 核心前提：达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁/女工人50岁，具体以地方政策为准）时，用人单位应为您办理退休手续，终止劳动合同并开始领取养老金。
• 结论：若您离退休不足5年但未达退休年龄，用人单位仍需履行劳动合同义务（如支付工资、缴纳社保）；若已达退休年龄但社保未缴满15年，可申请延长缴费或转入城乡居民养老保险。
• 建议：
  • 提前确认社保缴费年限，若不足15年，可与用人单位协商补缴或自行补缴；
  • 关注退休政策变化，及时向社保部门咨询具体办理流程；
  • 若用人单位拒绝办理退休手续，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿与赔偿的特殊情形

• 核心前提：若您因用人单位违法解除合同或未依法缴纳社保导致退休待遇受损，可主张额外赔偿。
• 结论：
  • 违法解除合同：赔偿金为2N（工作年限×2倍月工资）；
  • 未缴社保导致养老金损失：可要求用人单位补缴社保或赔偿差额（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。
• 建议：
  • 收集用人单位违法行为的证据（如解除通知、工资拖欠记录等）；
  • 咨询专业律师计算具体赔偿金额，避免遗漏权益；
  • 优先通过劳动仲裁解决争议，对结果不服可再提起诉讼。

4. 职业健康与特殊保护

• 核心前提：若您从事高温、高空、井下等特殊工种，可能享受提前退休政策（需满足累计工作年限要求）。
• 结论：符合条件者可申请提前退休，但需经人社部门审核批准，退休后养老金可能按提前年限比例折算。
• 建议：
  • 向用人单位或当地人社部门确认是否符合特殊工种提前退休条件；
  • 提前准备工龄证明、岗位证明等材料；
  • 关注地方政策差异，避免因程序问题延误退休。

总结与行动建议

1. 立即行动：核对社保缴费记录、劳动合同期限，确认是否符合“工作15年+离退休不足5年”的保护条件；
2. 保留证据：所有与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳证明等均需留存；
3. 主动沟通：若用人单位有异常举动（如调岗、降薪），书面提出异议并要求恢复原状；
4. 法律途径：若权益受损，优先通过劳动监察投诉（效率较高）或劳动仲裁（可主张赔偿）解决。

如有进一步细节需要分析（如用人单位具体行为、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。