针对您提出的“满一年才发放年假，离职了是否可以要求补钱”的问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，离职时是可以要求单位对未休的年假进行补偿的。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

折算的具体方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工应休但未休的年休假天数，用人单位需要按照这个天数支付工资报酬。

举个例子来说，如果一位职工在单位工作了1年零6个月，全年应享受的年休假天数为5天，但实际只休了2天，那么在他离职时，单位就需要按照（1年零6个月对应的日历天数÷365天）×5天-2天的公式来计算他应休但未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

当然，如果用人单位在当年已经安排了职工休满应休的年休假，那么多于折算应休年休假的天数，单位是不需要再扣回的。

综上所述，如果您在离职时存在未休的年休假，且符合上述条件，那么您是有权要求单位进行补偿的。希望这个解答能够对您有所帮助。