主管打员工，员工当然可以报警。这是维护自身合法权益的重要且首要步骤。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为是违法的，会受到法律的制裁。具体处罚如下：
- 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
- 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
- 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
- 结伙殴打、伤害他人的；
- 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
- 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
因此，主管打员工，员工报警后，警方会依法对主管进行调查和处理。
二、实际操作层面
确保安全：在遭受主管殴打时，员工的首要任务是保证自身生命安全。应避免与主管发生进一步的肢体冲突，尽快离开现场到安全地方，如公司其他办公室或保安室。
立即报警：员工应立即拨打110报警电话，详细告知警方事件发生的地点、时间、涉及人员以及具体情况。警方将迅速介入调查，并根据法律规定对主管进行相应处罚。
留存证据：
- 现场证据：如果条件允许，使用手机拍照或录像记录受伤部位、现场情况及在场人员，这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 伤情证据：尽快前往医院就诊，详细描述受伤经过，并妥善保管医生出具的诊断证明、病历和检查报告。这些医疗资料不仅是治疗伤情的依据，也是证明伤害程度的关键证据。
- 证人信息：收集目击同事的联系方式，以便在必要时请他们作证，证明主管的殴打行为。
向公司内部反映：根据公司组织架构和流程，向人力资源部门或上级领导提交书面报告，陈述事件经过，并要求公司对主管行为进行调查和处理。公司有责任维护员工的合法权益，对主管的暴力行为进行严肃处理。
依法解除劳动合同与索赔：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求支付经济补偿金。
- 如果因主管的殴打行为导致员工受伤严重，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式要求主管承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在此过程中，需要提供充分的证据证明损失与主管的殴打行为之间存在因果关系。
三、后续建议
- 保持冷静：在处理此类事件时，员工应保持冷静，避免情绪化行为影响后续的法律程序。
- 寻求支持：除了报警和向公司反映外，员工还可以寻求家人、朋友或工会的支持，共同应对这一困难时期。
- 关注进展：密切关注警方的调查进展和公司的处理结果，确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，主管打员工是违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。