针对“公司发包给个人，个人请工出现事故如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 责任划分的关键：发包方（公司）与承包方（个人）的过错认定
   根据《民法典》第1193条，若公司明知个人无相应资质或安全生产条件仍发包（如将工程发包给无施工资质的个人），则公司需与个人对事故损害承担连带赔偿责任。若公司已尽到资质审查义务（如核实个人具备相关技能或经验），则主要由个人承担雇主责任，公司仅在未履行安全监管义务时承担补充责任。

2. 个人作为雇主的直接责任
   个人作为实际用工主体，需根据《民法典》第1192条承担雇主责任，包括：

   • 赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 若伤者构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等；
     
   • 事故因个人故意或重大过失导致（如未提供安全设备、违规指挥），个人需全额赔偿。

3. 工伤认定与工伤保险的例外情形
   若个人雇佣的工人符合劳动关系特征（如长期、稳定受雇），理论上可申请工伤认定，但实践中个人通常不具备用工主体资格，难以通过工伤保险途径获赔。此时，工人可直接以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉个人及公司（若公司存在过错）。

4. 实务建议：风险防范与处理步骤

   • 事前预防：公司发包时应严格审查个人资质，要求提供过往项目证明、技能证书等；签订书面合同明确安全责任条款，要求个人为工人购买商业意外险。
     
   • 事故处理：立即送医救治，保留医疗记录；24小时内向当地安监部门报告；固定现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；协商时避免随意承诺赔偿，建议通过第三方调解或诉讼解决。
     
   • 纠纷解决：若协商不成，伤者可能起诉个人及公司，此时需结合证据抗辩（如公司已尽审查义务、个人未落实安全措施等），降低自身责任比例。

总结：公司是否担责取决于发包时是否尽到资质审查义务，个人作为雇主需承担主要赔偿责任。建议公司完善发包流程，个人加强用工管理，双方均可通过购买保险转移风险。若遇纠纷，可进一步向我提供发包合同、事故细节等材料，以便精准分析责任比例。