试用期违法解除劳动合同，离职补偿金一般按2N计算，而非N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准（N）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除的赔偿金（2N）：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是2N。

二、关于N+1的误解

• N+1的适用情况：N+1通常是在用人单位合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的情况下适用。这主要出现在《劳动合同法》第四十条规定的情形中，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
• 试用期违法解除不适用N+1：在试用期违法解除劳动合同的情况下，由于用人单位的行为是违法的，因此不适用N+1的补偿方式，而是直接适用2N的赔偿金标准。

三、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为用人单位在试用期违法解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商或仲裁：劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，试用期违法解除劳动合同，离职补偿金应按2N计算。如果劳动者遇到此类情况，应当积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。