离职时工资发放的核心原则是：无论何时离职，用人单位都应按实际出勤天数结算工资，且不得克扣或拖欠。针对每月25日发工资的情况，具体发放规则如下：

1. 离职时间与工资结算周期的关系

• 若在25日前离职（如15日离职）：
  用人单位需按实际出勤天数（如15天）结算当月工资，并在下一个工资发放日（25日）支付。但若劳动合同或规章制度明确约定“离职时立即结算”，则应即时支付。
  法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。

• 若在25日后离职（如30日离职）：
  当月工资通常随下月25日发放周期支付，但用人单位也可选择提前结算。若因离职导致工资发放延迟，需与员工协商并明确支付时间。

2. 特殊情况处理

• 用人单位拖延支付：
  若离职后未按时收到工资，可先与单位协商；协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

• 工资计算争议：
  若对出勤天数、加班费等有异议，可要求单位提供考勤记录、工资条等证据；单位拒不提供的，仲裁时可能承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

3. 操作建议

• 离职前：
  
  1. 确认劳动合同或规章制度中关于工资结算的条款；
     
  2. 与HR沟通离职日期及工资支付时间，保留书面记录（如邮件、微信）。
     
• 离职后：
  
  1. 若未按时收到工资，先发送书面催告函（留存送达证据）；
     
  2. 仍不支付的，1年内申请劳动仲裁（时效从离职次日起算）。

总结：离职工资发放需结合离职时间、单位制度及法律规定综合判断，核心是确保工资按实际出勤结算且不拖延。如有争议，及时通过法律途径维权。