申请退休的提出主体既可以是本人，也可以是单位，但通常情况下是由本人提出申请。以下从不同角度为你详细分析：
本人提出退休申请
法律依据与常规操作：
- 根据国家关于退休年龄的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄（如男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁）时，有权提出退休申请。
- 在实际操作中，劳动者通常会在接近或达到退休年龄时，主动向单位提交退休申请书，明确表达退休意愿，并说明退休依据和具体退休请求。
退休申请书撰写要点：
- 退休申请书应简明扼要地阐述申请人的基本信息、工作简历、退休依据以及具体的退休请求。
- 示例模板中已详细说明了退休申请书的撰写指南，包括标题、称谓、正文内容（个人基本信息、工作经历、退休依据、具体退休请求、配合办理意愿、感谢与祝愿）、结尾与署名等部分。
- 劳动者在撰写退休申请书时，应确保信息的准确性，并根据单位的具体要求进行适当调整。
后续流程：
- 单位在收到劳动者的退休申请书后，会进行审核，并办理相关退休手续，如工作交接、离职审计（如有）、社保关系转移等。
- 劳动者应积极配合单位完成这些手续，确保退休过程的顺利进行。
单位提出退休申请（特殊情况）
特殊情况下的单位提出：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认符合退休条件时，单位可能会主动提出为劳动者办理退休手续。
- 此外，如果劳动者达到法定退休年龄但未主动提出退休申请，且单位因工作需要或政策要求希望劳动者退休时，单位也可能与劳动者协商后提出退休申请。
单位提出退休申请的流程：
- 单位在提出退休申请前，通常会与劳动者进行沟通，了解其退休意愿和身体状况。
- 如果劳动者同意退休，单位会准备相关材料并提交给社保部门或相关部门进行审核。
- 审核通过后，单位会办理退休手续，并通知劳动者领取退休证和享受退休待遇。
综合建议
对于即将达到退休年龄的劳动者：
- 建议提前了解国家关于退休年龄的相关规定和单位的退休政策。
- 在接近或达到退休年龄时，主动向单位提交退休申请书，明确表达退休意愿。
对于单位：
- 建议建立健全退休管理制度，明确退休申请的提出、审核和办理流程。
- 在劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，及时与劳动者沟通并办理退休手续。
遇到特殊情况时：
- 如劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或单位因工作需要希望劳动者提前退休时，建议双方协商并达成一致意见后再办理退休手续。
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