结论：被公司哄骗签了辞职书之后未给赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的赔偿。

详细分析：

1. 哄骗签订辞职书的法律性质：

   • 如果公司是通过欺诈、胁迫等手段使您签订了辞职书，那么这份辞职书在法律上可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司违反了这些原则，您有权主张辞职书无效。

2. 赔偿请求的依据：

   • 在您被哄骗签订辞职书的情况下，如果公司未按照法律规定支付您应得的赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等），您有权要求公司支付。经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资单、工作证明、辞职书等）来支持您的主张。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司哄骗您签订辞职书以及未支付赔偿的事实。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资单、工作证明、辞职书、与公司的沟通记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要因为拖延时间而错过维权的机会。

行动建议：

• 立即收集并整理所有相关证据，包括工资单、工作证明、辞职书以及与公司的沟通记录等。
• 尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。