结论：在您已满六十周岁且在厂里工作了二十年的情况下被辞退，是否有补贴取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿金或赔偿金，因为此时劳动合同已经因您享受养老保险待遇而自然终止。

2. 如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 合法辞退：如果用人单位因您达到法定退休年龄（六十周岁）而合法辞退您，但您尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位在您工作期间依法为您缴纳了社会保险费，那么通常情况下，用人单位也不需要支付经济补偿金。然而，这并不意味着您完全没有权益保障，您仍有权要求用人单位协助办理社会保险关系的转移接续手续，以确保您能够顺利享受养老保险待遇。
   • 违法辞退：如果用人单位在您未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况下，以非法定理由（如歧视、报复等）辞退您，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限需按您在用人单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿）。因此，如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
• 如果未享受相关待遇，且认为用人单位的辞退行为可能违法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
• 您可以与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退且您已享受养老保险待遇，您将失去工作但无需担心经济补偿问题。
• 如果用人单位违法辞退且您未享受养老保险待遇，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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