您好，针对您提出的关于与单位解除劳动协议后，若对协议有异议后续能否追溯的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿、赔偿金、支付工资报酬、加班费等相关事宜进行约定并达成协议。这些协议在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律、行政法规的强制性规定时，是具有法律效力的。

然而，如果您在签订解除劳动协议后，发现协议内容对自己明显不公平，或者您对协议内容存在重大误解，那么您是有权请求撤销该协议的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

重大误解通常指的是一方因对协议内容的误解而签订了协议，且这种误解是基于对方的不实陈述或隐瞒重要事实导致的。显失公平则是指协议内容明显偏向一方，使得另一方的权益受到严重损害。

在您的情况下，如果您认为解除劳动协议存在上述情形，您可以向劳动仲裁机构或者人民法院提出救济，请求撤销相关协议。但需要注意的是，行使撤销权是有一定期限限制的。对于存在重大误解的协议，您应当在自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权；对于显失公平的协议，您应当在应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

此外，我还想提醒您的是，在签订解除劳动协议前，一定要仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位咨询并寻求法律意见，以避免后续产生不必要的纠纷。

最后，如果您已经签订了解除劳动协议并对协议内容有异议，我建议您尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时向劳动仲裁机构或人民法院提供有力的支持。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。