结论前置：非劳动关系的打工者与公司签订了用工协议，但用工单位没有将协议给打工者一份，这种做法是不合法的，打工者有权要求用工单位提供协议副本，并可根据具体情况采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 协议副本的提供义务：

   • 根据一般的法律原则，合同双方应当各自保留一份合同副本。这是为了保障双方的权益，确保双方都能清楚了解合同的内容和条款。
   • 在用工关系中，无论是否是劳动关系，用工单位都有义务将签订的用工协议提供给打工者一份。这是用工单位的基本责任，也是保障打工者知情权的重要体现。

2. 打工者的权利：

   • 打工者有权要求用工单位提供用工协议的副本。如果用工单位拒绝提供，打工者可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 打工者还可以根据协议的内容，要求用工单位履行协议中的义务，如支付报酬、提供工作条件等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位未提供用工协议副本，且打工者因此遭受了损失（如未按时获得报酬、工作条件不符合协议约定等），打工者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果用工单位的行为构成违法（如欺诈、胁迫等），打工者还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求用工单位承担法律责任。

4. 建议采取的措施：

   • 与用工单位沟通：首先，打工者可以尝试与用工单位沟通，要求其提供用工协议的副本。在沟通时，打工者可以明确表达自己的诉求和理由，争取用工单位的理解和配合。
   • 寻求法律援助：如果用工单位拒绝提供协议副本或拒绝履行协议义务，打工者可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 向相关部门投诉：在必要时，打工者还可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉用工单位的行为，要求其进行调查和处理。

进一步思考：

• 打工者在签订用工协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用工单位咨询或寻求法律援助。
• 在日常工作中，打工者也应保留好与用工单位相关的证据和文件，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

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