下班后在办公室打牌是否违规，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
若公司规章制度明确禁止：
- 许多公司为了维护办公秩序、提高工作效率，会在规章制度中明确规定禁止员工在办公场所进行与工作无关的活动，如打牌等。如果公司有这样的规定，并且你知晓该规定，那么下班后在办公室打牌就违反了公司规章制度。
- 法律后果：公司可能依据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且解除劳动合同的程序合法）。
若公司规章制度未明确禁止：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止员工在下班后在办公室打牌，那么从规章制度的角度来看，你的行为可能不构成违规。
- 但需注意：即使规章制度未禁止，如果打牌行为影响了其他员工的正常工作、休息，或者造成了办公室秩序的混乱，公司仍可能基于管理需要对你进行劝阻或要求你停止该行为。
从劳动法角度
- 工作时间与休息时间：下班后属于员工的休息时间，员工有权自由支配自己的休息时间。但是，这种自由支配应在不违反法律法规、不损害公司利益、不影响其他员工权益的前提下进行。
- 如果打牌行为未造成不良影响：且公司规章制度也未禁止，那么从劳动法的角度来看，你的行为通常不会被认定为违规。
- 如果打牌行为引发纠纷或造成损失：比如因打牌发生争执、损坏公司财物等，那么你可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担民事责任等。
实际操作建议
- 了解公司规章制度：在做出任何行为之前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为不违反规定。
- 尊重他人权益：即使公司规章制度未禁止，也应尊重其他员工的权益，避免在办公场所进行可能影响他人的活动。
- 寻求合理解决方案：如果希望在下班后进行娱乐活动，可以考虑与公司协商，寻找一个合适的场所和时间，以平衡个人娱乐需求和公司管理需要。
总结来说，下班后在办公室打牌是否违规，需结合公司规章制度、劳动法规定以及具体行为是否造成不良影响等因素来综合判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。