下班后打麻将是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在下班后不得进行打麻将等娱乐活动，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定可能会受到相应的纪律处分。但这种情况较为少见，因为公司规章制度通常更侧重于工作纪律和职业道德，而非员工下班后的私人生活。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。如果公司规章制度中对此没有明确规定，那么下班后打麻将通常不会被视为违规。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，下班后打麻将属于个人娱乐活动，并不违反法律法规。然而，如果打麻将的行为涉及赌博，即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的赌博罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条：“以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。”
   • 建议：员工应确保自己的打麻将行为不涉及赌博，避免触犯法律。如果打麻将只是作为朋友间的娱乐活动，且没有涉及金钱交易或营利目的，那么通常不会被视为违法。

3. 社会道德和职业操守角度：

   • 即使下班后打麻将不违反公司规章制度和法律法规，员工也应考虑自己的行为是否符合社会道德和职业操守。如果打麻将行为过于频繁或影响到了正常的工作和生活，可能会对员工的职业形象和个人声誉产生负面影响。
   • 建议：员工应合理安排自己的业余时间，确保打麻将等娱乐活动不会影响到正常的工作和生活。同时，也应注重自己的职业形象和个人声誉，避免因不当行为而损害自己的职业发展。

总结来说，下班后打麻将是否违规取决于具体情况。如果公司规章制度中没有明确规定且不涉及赌博等违法行为，那么通常不会被视为违规。但员工仍应合理安排自己的业余时间，确保行为符合社会道德和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。