关于事业单位年终绩效在离职时是否发放的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或单位规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件，包括离职员工是否享受年终绩效，那么应按照这些规定来执行。
- 若规定离职员工不享受年终绩效，则单位有权不发放；若规定离职员工也享受年终绩效，则单位应按规定发放。
劳动合同或单位规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，年终绩效通常被视为员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬。
- 如果年终绩效是基于员工全年的工作表现和贡献而发放的，那么离职员工在离职前已经为单位提供了相应的劳动，应有权获得其应得的年终绩效部分。
- 然而，实际操作中，由于年终绩效的发放往往与单位的财务年度、考核周期等因素相关，离职员工可能因离职时间点而无法获得全额年终绩效。这种情况下，单位可能会根据员工实际工作时间、工作表现等因素进行折算发放。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因单位原因（如违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等）而离职，员工有权要求单位支付包括年终绩效在内的全部应得劳动报酬，并可能根据法律规定要求单位支付经济补偿。
- 如果员工因个人原因（如主动辞职、违反单位规章制度等）而离职，且劳动合同或单位规章制度中未明确规定离职员工享受年终绩效，则单位可能无需发放年终绩效。
建议：
- 对于离职员工而言，首先应查阅劳动合同和单位规章制度中关于年终绩效发放的规定，了解自己的权益。
- 如果认为单位未按规定发放年终绩效，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：事业单位年终绩效在离职时是否发放，取决于劳动合同或单位规章制度的规定以及离职的具体情况。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。