企业提前30天通知辞退员工时，未休年假的处理需分情况讨论：

1. 若企业因经营需要无法安排年假，且已获员工同意
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，企业确因工作需要无法安排员工休年假的，经员工本人同意后，可不安排休假。但需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。
   示例：若员工日工资为300元，未休5天年假，企业需支付：5天 × 300元/天 × 300% = 4500元（其中1500元为正常工资，3000元为补偿）。

2. 若企业未与员工协商一致即单方面取消年假
   即使企业提前30天通知辞退，若未就年假安排与员工协商或未支付补偿，仍可能构成违法。员工有权要求企业按上述标准支付未休年假工资，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 若员工主动放弃年假或书面同意不休年假
   若员工因个人原因书面放弃年假，或与企业达成书面协议不休年假且不要求补偿，则企业无需支付额外工资。但需注意：

   • 放弃年假的协议需员工自愿签署，不得存在胁迫或欺诈；
     
   • 企业需留存相关证据（如书面申请、签字文件等），以备争议时举证。

法律建议：

• 对员工：若被辞退时存在未休年假，首先核查企业是否已支付补偿。若未支付，可要求企业补发或向劳动仲裁部门申请裁决。保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 对企业：辞退员工前，需妥善处理年假问题。若无法安排休假，务必与员工协商并支付补偿，避免后续纠纷。建议通过书面协议明确年假安排及补偿方案。

风险提示：
若企业未依法支付未休年假工资，员工除可主张补偿外，还可能要求企业支付50%-100%的赔偿金（依据《劳动保障监察条例》第二十五条）。因此，合规处理年假问题是企业和员工共同的责任。

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