结论：单位不提前通知辞退员工，员工在年假方面是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于单位辞退行为的合法性以及年假的未休情况。
1. 若单位违法辞退员工
年假赔偿情况：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的“解除或者终止劳动合同”包括违法辞退的情况。因此，如果单位违法辞退员工，且员工当年度有未休的年假，单位应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
其他赔偿：此外，单位违法辞退员工，员工还可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位合法辞退员工
年假赔偿情况：如果单位辞退员工的行为是合法的（如员工严重违反单位规章制度等），且员工当年度有未休的年假，单位同样应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，支付未休年休假工资报酬。
无需支付其他赔偿：由于辞退行为合法，单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 关于年假的折算方法
计算公式：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休年休假工资报酬的计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，再乘以职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但如前所述，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：假设员工全年应休年假为10天，当年度在单位已工作200天，已休年假3天，日工资为300元。则未休年休假天数为（200÷365）×10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付，所以实际应支付未休年休假工资报酬的天数为2天，即2×300×2=1200元（这里乘以2是因为要支付300%的日工资，其中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资，但计算时通常直接按300%算，再理解上可视为包含了正常工资的部分）。不过更准确的计算方式是，先算出应休未休天数的小数部分对应的工资（虽不足一天不支付，但此步骤为理解整个计算过程），然后整数部分按300%日工资（含正常工资）支付，即实际支付的是（整数天数×200%日工资）+正常工资（已包含在300%的计算中，此处不单独列出），简化理解就是整数天数×300%日工资（已含正常工资部分）。上述例子中直接按整数天数2天×300%日工资（300元）的简化方式得出1200元（实际为额外支付的200%部分与正常工资合并计算的结果，表述上直接按300%算更直观）。
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