结论前置：辞退员工提前30日通知的时间计算，是包括春节等法定节假日在内的。下面我将从法律规定、计算方式以及特殊情况等角度为你详细分析。

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这里的“三十日”是一个明确的时间段，它并不因法定节假日的存在而有所延长或缩短。也就是说，无论这三十天中是否包含春节等法定节假日，用人单位都需要遵守这一时间规定。

2. 计算方式角度： 在计算这三十日时，我们应当从用人单位决定解除劳动合同并通知劳动者的那一天开始算起，连续计算三十天。这三十天中，无论是否遇到周末、法定节假日（如春节）或其他休息日，都应当计入这三十天之内。例如，如果用人单位在1月1日通知劳动者解除劳动合同，那么这三十天的期限将一直计算到1月30日（假设这期间没有闰月等特殊情况影响日期的计算），即使这期间包含了春节等法定节假日。

3. 特殊情况角度： 虽然一般情况下，提前三十日通知的时间计算是包括法定节假日的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在接到通知后，因个人原因（如生病、出差等）无法及时办理离职手续，且这种情况得到了用人单位的认可，那么双方可以协商延长离职时间。但这种情况并不改变原定的三十日通知期限的法律性质，只是在实际操作上进行了灵活处理。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定的时间要求，提前三十日以书面形式通知劳动者。
• 劳动者在接到解除劳动合同的通知后，也应当及时了解自己的权益和义务，如有疑问或需要协助，可以及时向用人单位或专业律师咨询。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定提前三十日通知劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者因用人单位未提前通知而遭受了实际损失（如因突然失业而无法及时找到新工作导致的收入损失等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。