关于被迫离职后何时开具解除合同协议的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，解除合同协议应在双方协商一致并确定离职事宜后立即开具。这既是对双方权益的保障，也是避免后续纠纷的重要步骤。
详细分析：
法律背景与原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，应当签订解除劳动合同的协议。这一协议是双方权益的重要保障，它明确了离职的时间、原因、经济补偿等关键条款，有助于避免后续因离职事宜产生的纠纷。
被迫离职的特殊性：
在被迫离职的情况下，劳动者往往是因为用人单位的违法行为或违约行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而选择离职。这种情况下，解除合同协议的开具尤为重要，因为它不仅记录了离职的事实，还可能涉及经济补偿、赔偿等法律责任的划分。
开具解除合同协议的时机：
- 双方协商一致后：一旦劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，应立即开具解除合同协议。这可以确保双方对离职的各项条款有明确的了解，并减少后续纠纷的可能性。
- 离职手续办理前：在办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）之前，应确保解除合同协议已经开具并双方签字确认。这样可以避免在离职手续办理过程中因协议未开具而产生的争议。
注意事项：
- 确保协议内容完整：解除合同协议应包含离职时间、原因、经济补偿、赔偿等关键条款，确保双方权益得到充分保障。
- 双方签字确认：协议开具后，应由双方签字确认，以确保协议的法律效力。
- 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备后续查阅和参考。
法律建议：
- 如果您正面临被迫离职的情况，建议尽快与用人单位协商解除劳动合同事宜，并明确要求开具解除合同协议。
- 在协商过程中，注意保留相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），以备在协议开具或后续纠纷处理中使用。
- 如果用人单位拒绝开具解除合同协议或协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果未开具解除合同协议或协议内容存在争议，可能导致双方在离职后因经济补偿、赔偿等问题产生纠纷。
- 在极端情况下，如果用人单位存在违法行为且拒绝承担责任，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费大量的时间和精力。
因此，建议您在被迫离职时，务必与用人单位协商开具解除合同协议，并确保协议内容完整、双方签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。