在探讨“什么情况下可以发出被逼离职通知书”这一问题时，我们首先要明确，通常并不存在一个直接称为“被逼离职通知书”的正式法律文件或流程。不过，从问题的本质出发，我们可以理解为在何种情况下，用人单位可能会基于法律规定，通过一定的程序来解除与劳动者的劳动合同，这种解除在某种程度上可能让劳动者感受到“被迫离职”的压力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些用人单位可以解除劳动合同，从而可能让劳动者感受到“被迫离职”的情形：
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位同样可以采取上述方式解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以解除劳动合同。
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。
企业经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，如果经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合法定裁员程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），用人单位也可以进行裁员。
关于“被逼离职通知书”的发出：
- 在实际操作中，如果用人单位决定解除劳动合同，通常会向劳动者发出书面的解除劳动合同通知书，而非直接称为“被逼离职通知书”。
- 这份通知书会明确解除劳动合同的原因、依据、时间以及可能涉及的经济补偿等事项。
- 劳动者在收到通知书后，有权了解解除劳动合同的具体原因，并可以依据法律规定维护自己的合法权益。
建议：
- 如果劳动者认为自己被“被迫离职”且认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细阅读通知书内容，了解解除原因和依据，以便做出合理的应对和决策。