满十八年的劳务派遣工是可以解除劳动合同的，但具体解除方式和后果需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情形：
双方协商一致解除：劳务派遣工与用工单位或劳务派遣单位（用人单位）协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
劳动者提前通知解除：劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位（劳务派遣单位），可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种法定方式，无需征得用人单位的同意。
用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳务派遣工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法定其他情形：如劳动者被依法追究刑事责任、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，劳动合同也会自动解除。
二、劳务派遣工解除劳动合同的特殊考虑
对于满十八年的劳务派遣工来说，在解除劳动合同时，还需要特别注意以下几点：
经济补偿的计算：如果劳务派遣工因用人单位的过错或双方协商一致而解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，满十八年的劳务派遣工在解除劳动合同时，有权获得相当可观的经济补偿。
劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工签订劳动合同，并承担用人单位的法律责任。因此，当劳务派遣工需要解除劳动合同时，应首先与劳务派遣单位进行协商和处理。如果用工单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除的，劳务派遣工也可以要求用工单位承担相应的责任，但最终的法律责任仍由劳务派遣单位承担。
劳动合同的续签与终止：对于满十八年的劳务派遣工来说，如果劳动合同即将到期且双方没有续签的意愿或条件，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，劳务派遣工也有权获得经济补偿（如果符合支付条件的话）。同时，双方应按照法律规定办理劳动合同终止的相关手续。
三、实际操作建议
了解自身权益：在解除劳动合同前，劳务派遣工应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位协商：在可能的情况下，劳务派遣工应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突的发生。
保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，劳务派遣工应保留好与用人单位沟通、协商的记录以及相关证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果劳务派遣工在解除劳动合同的过程中遇到困难或问题无法解决时，可以寻求专业律师的帮助和支持。律师将能够提供专业的法律意见和协助处理相关纠纷。
总结来说，满十八年的劳务派遣工是可以解除劳动合同的，但具体解除方式和后果需根据实际情况和法律规定来确定。在解除劳动合同时，劳务派遣工应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行协商和处理。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和支持。