生意不好取消绩效奖励是否合法，这主要取决于绩效奖励的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 绩效奖励为劳动报酬的一部分（约定或规定必须发放）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖励的发放标准和条件，并且绩效奖励构成工资总额的一部分，那么公司必须按照约定发放。
   • 具体分析：在这种情况下，如果公司以生意不好为由取消绩效奖励，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。例如，若劳动合同中明确规定员工每月除基本工资外还有固定金额的绩效奖励，即使公司生意下滑，也不能随意取消这笔奖励的发放。

2. 绩效奖励为非法定福利（视企业效益等情况发放）

   • 法律背景：绩效奖励作为一种激励措施，其发放通常取决于公司的经营状况、员工的工作表现等因素。如果绩效奖励并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，公司在生意不好的情况下有权选择不发放。
   • 具体分析：在这种情况下，公司因生意不好决定不发放绩效奖励，并不构成违法行为。例如，若公司仅在经营状况良好时，根据盈利情况和员工个人表现发放绩效奖励，而在生意不好时出现亏损，决定不发放绩效奖励，这是公司自主管理范围内的行为，不构成违法。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确绩效奖励的发放标准和条件，以确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以与公司协商补充相关条款，或者要求公司出具书面的绩效奖励政策说明。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理制定绩效奖励发放政策。如果因生意不好需要调整绩效奖励政策，应提前与员工进行沟通协商，并确保调整后的政策不违反法律法规和劳动合同约定。
• 如果双方对绩效奖励的发放存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理争议时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、绩效奖励发放记录等。

可能法律后果：

• 如果公司违法取消绩效奖励，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效奖励及可能的赔偿金。
• 如果公司因调整绩效奖励政策而引发劳动争议，可能需要承担因争议处理而产生的额外成本，如律师费、仲裁费等。

总之，生意不好取消绩效奖励是否合法，需根据绩效奖励的性质和劳动合同或公司规章制度中的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。