关于您提出的“根据劳动法，离职工资是不是一次性发完”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：在正常情况下，离职工资应当一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法规也强调了用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。
接下来，我们详细解析：
正常情况下的支付要求：
- 当员工按照法定程序辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），并办理完离职手续后，用人单位有义务一次性结清员工的工资。
- 这一原则适用于大多数情况，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
特殊情况下的支付调整：
- 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对离职工资的支付方式和时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
- 因客观原因延迟支付：如用人单位因不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大经营困难等）无法在离职时一次性结清工资的，应与劳动者协商并说明情况，在合理的期限内支付工资。
- 未完成交接事项：如果存在影响工资核算的未完成交接事项，双方可以协商确定最终的工资支付时间，但这种协商不应无限期拖延。
地区性特殊规定：
- 某些特定地区可能存在关于工资支付时间的特殊规定。例如，有些地区的条例规定支付周期不超过一个月的工资需在几个工作日内一次性付清。因此，在处理离职工资问题时，还需要注意并遵守当地的特殊规定。
员工权益保护：
- 若用人单位无故拒绝或拖延支付离职工资，员工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 同时，如果员工存在违反劳动合同约定或公司规章制度的情形，导致用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应金额，但扣除部分需遵守相关法律法规的规定。
综上所述，离职工资的支付问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在正常情况下，用人单位应严格遵守相关法律法规和地区性规定，确保及时、足额支付劳动者的工资。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护。如果遇到特殊情况或地区性规定，双方应基于公平、合理和透明的原则进行协商和解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职工资的支付问题。