结论：在员工自己提出优化（通常理解为离职或解除劳动合同）的情况下，公司一般没有权利强行留人，但具体情形需依据劳动合同的约定、相关法律法规以及双方协商的结果来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的自愿性原则：

   • 劳动合同的签订和解除都应当遵循自愿原则。员工有权根据自己的意愿提出离职，这是其劳动自由权的体现。公司不能单方面强制员工继续履行劳动合同，除非存在法定或约定的特殊情形。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权单方面解除劳动合同，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，员工提出离职，公司无权强行留人。

3. 约定解除情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定条件下可以提出离职，并且公司也同意了这些条件，那么当这些条件成就时，员工提出离职，公司同样无权强行留人。

4. 公司强行留人的法律后果：

   • 如果公司无视员工的离职意愿，强行留人，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

5. 特殊情形下的留人可能性：

   • 在某些特殊情况下，如员工掌握公司核心机密或关键技术，且其离职可能对公司造成重大损失时，公司可能会通过法律手段（如申请竞业限制、保密协议等）来限制员工的离职行为。但这些手段都需要在劳动合同或相关协议中明确约定，并且需要符合法律法规的规定。

行动建议：

• 对于员工：如果你已经决定离职，并且符合法定或约定的解除条件，那么你可以向公司提出书面离职申请，并保留好相关证据。如果公司强行留人，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：如果员工提出离职，但公司认为其离职可能对公司造成重大影响，那么公司可以与员工进行协商，尝试通过提供更好的待遇或条件来挽留员工。如果协商无果，公司应当尊重员工的离职意愿，并按照法律法规的规定办理离职手续。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的多种情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

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