结论：公司优化员工时，若允许留下的员工不想留下而选择离开，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司优化行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，即使员工选择离开，但由于公司的优化行为本身违法，员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，即按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 若公司优化行为合法，但员工主动选择离开：

   • 法律背景：在劳动合同履行期间，劳动者有权根据自己的意愿选择离职。然而，如果离职是劳动者主动提出的，且没有法定或约定的离职补偿情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，由于员工是主动选择离开，且公司的优化行为合法，因此员工通常无权要求公司支付经济补偿。但值得注意的是，如果员工与公司之间有特别的约定（如离职补偿协议等），则应按照约定来处理。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下员工离职可能获得经济补偿的情形。例如，如果公司优化过程中存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，员工需要证明公司的优化行为存在违法行为，并且这些违法行为是导致其离职的直接原因。如果能够证明这一点，员工就有权要求公司支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在面临公司优化时，应首先了解自己的权益和公司的优化行为是否合法。如果认为公司的优化行为违法或存在其他不当行为，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果决定离职，应与公司明确离职原因和补偿事宜，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，在进行优化时，应确保优化行为的合法性和合理性，避免违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，以减少劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果员工认为公司的优化行为违法并要求支付赔偿金或经济补偿，而公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果公司优化行为合法但员工主动离职后反悔要求经济补偿，且没有法定或约定的离职补偿情形，公司可以拒绝支付，员工可能面临无法获得经济补偿的风险。