结论：工作十年合同一年一签，在一般情况下是合法的，但需注意连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊规定以及支付经济补偿的情况。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同。因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊规定：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且已经连续订立了二次固定期限劳动合同，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，也是对劳动者权益的一种倾斜。
   • 举例：假设劳动者在某公司连续工作了十年，且每年都签订了一年的固定期限劳动合同。在第十年合同到期前，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果劳动者在公司工作了十年，月工资为5000元，且公司决定在第十年合同到期后不续签，那么公司需要向劳动者支付的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

4. 合同内容的合法性和公平性：

   • 无论劳动合同的期限如何，都应确保合同内容的合法性和公平性，明确双方的权利和义务。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都得到充分保障。
   • 建议：在签订劳动合同和续签合同时，双方都应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议： 工作十年合同一年一签在一般情况下是合法的，但需注意连续订立二次固定期限劳动合同后的特殊规定以及支付经济补偿的情况。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款；作为用人单位，应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。