对于距离退休还有两年的员工，用人单位在一般情况下不能随意劝退，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不能劝退的情况及法律依据

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护。
   • 法律保护目的：此规定旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障，确保他们能够平稳过渡到退休生活。例如，一位在单位工作了20年，还有两年退休的员工，如果单位没有合法理由，是不能随意劝退他的。

2. 可以劝退的特殊情况及法律依据

   • 员工存在过错：
     • 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常运营，单位在掌握充分证据的情况下，可以劝退该员工。
     • 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。
   • 员工无法胜任工作：
     • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，员工因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且单位无法为其安排其他合适岗位，此时单位可以依法劝退。

3. 不可随意劝退的情形及法律后果

   • 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。具体赔偿金额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方应就解除合同的相关事宜进行明确约定，以避免后续纠纷。

4. 退休后的劳动关系处理

   • 自然终止：员工达到法定退休年龄（如60岁），劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳务关系：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，双方形成的是劳务关系。劳务关系的解除遵循双方约定或民事法律相关规定，若用人单位违反约定辞退员工，可能需要承担违约责任，但这不是劳动法意义上的经济补偿。

建议：对于用人单位而言，在劝退员工时应谨慎考虑，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。对于员工而言，如果面临被劝退的情况，应了解自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。