核心结论：若在超市上班因工作受伤老板不垫付药费，你可以通过申请工伤保险先行支付、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 申请工伤保险先行支付
   • 前提条件：如果超市为你缴纳了工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
   • 操作方式：你需要先进行工伤认定，取得工伤认定决定书后，向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并提交工伤认定决定书和有关材料，说明用人单位未支付的有关情况。
2. 与老板协商
   • 前提条件：这是一种较为温和且高效的解决方式，适用于双方矛盾不尖锐、老板有协商意愿的情况。
   • 操作方式：你可以整理好受伤的相关证据，如医疗费用发票、病历、工伤认定申请表等，与老板进行坦诚沟通，明确告知老板其有义务为你垫付药费，并说明不垫付可能面临的法律后果，争取通过协商达成一致，让老板尽快支付药费。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 前提条件：当与老板协商无果，且老板存在不履行法定义务的行为时，可以向劳动监察部门寻求帮助。
   • 操作方式：你可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、受伤情况证明、与老板沟通的记录等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对超市进行调查，若情况属实，会责令老板支付药费等相关费用。
4. 申请劳动仲裁
   • 前提条件：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 操作方式：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，申请仲裁的事项包括要求老板支付药费、工伤赔偿等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 前提条件：对劳动仲裁裁决不服的，或者劳动仲裁委员会不予受理的，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决，要求老板承担相应的法律责任，支付药费及其他赔偿费用。