结论前置：实习是否可以没有工资，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断，不同情况下答案有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、不同实习类型下的工资待遇
勤工助学型实习
- 特点：在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，无需签订劳动合同。
- 工资待遇：是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。例如，学生与用人单位约定每小时支付20元报酬，但用人单位未支付，学生有权要求支付；若双方约定无报酬，则学生无权要求支付工资。
教学实践型实习
- 特点：作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸，企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。
- 工资待遇：法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。比如，学校安排学生到某企业进行为期一个月的教学实践，企业未支付工资，但提供了午餐和交通补贴，这种情况是合法的。
顶岗实习型实习
- 特点：顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。
- 工资待遇：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。例如，某企业相同岗位试用期工资为3000元，那么顶岗实习学生的工资原则上不得低于2400元。
毕业生实习（试用期）
- 特点：对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作。
- 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某地区最低工资标准为2000元，用人单位相同岗位最低档工资为2500元，那么试用期工资不得低于2000元（因为2000元低于2500元的80%即2000元，但需同时满足不得低于最低工资标准）。
二、实习合同与劳动报酬
- 合同约定：若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。
- 实际履行：然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。例如，实习生与用人单位签订了无工资的实习协议，但实际工作中承担了与正式员工相同的工作任务和职责，那么用人单位应支付工资。
三、建议与总结
实习生建议：
- 在实习前应仔细了解实习单位的规定，并与实习单位明确沟通工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。
- 签订实习协议或合同时，应详细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保双方权益清晰明确。
- 如遇实习单位拖欠工资或违反相关规定，可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位建议：
- 应根据实习类型和实际工作内容，合理确定实习生的工资待遇，避免违法风险。
- 在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以减少后续纠纷。
总结：实习是否可以没有工资，需根据具体情况综合判断。实习生和用人单位在签订实习协议时，应明确约定相关条款，以避免后续产生法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。