结论前置：工作六年企业年金完全没有归属，这一情况是否合理，需结合企业年金方案的具体规定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业年金方案的规定
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金方案通常由企业与职工代表协商制定，并报劳动保障行政部门备案。因此，企业年金的具体归属规则，首先应依据企业年金方案来确定。
归属规则多样性：企业年金方案中，对于企业缴费部分的归属规则可能因企业而异。有的方案可能规定，职工需在企业服务满一定年限后，企业缴费部分才完全归属职工所有；有的方案则可能采用逐年递增的归属比例，如第一年归属20%，第二年归属40%，以此类推，直至完全归属。
六年无归属的合理性：若企业年金方案中明确规定，职工需在企业服务满更长时间（如十年或更长）后，企业缴费部分才完全归属职工所有，那么工作六年企业年金完全没有归属，在方案规定范围内是合理的。但若方案中未明确此类规定，或规定的工作年限要求远低于六年，则企业年金无归属可能不合理。
二、相关法律法规的考量
虽然企业年金方案具有自主性，但并非完全不受法律约束。在制定和执行企业年金方案时，企业需遵守相关法律法规，确保方案的合法性和合规性。
《企业年金办法》的相关规定：根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金方案应明确企业缴费的分配办法、归属规则等关键内容。若方案中的归属规则违反法律法规的强制性规定，如剥夺职工合法权益、设置不合理的归属条件等，则该部分规定可能无效。
劳动法的保护：劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。企业年金作为职工福利的一种形式，其归属规则应合理、公平，不得损害职工的合法权益。若企业年金方案中的归属规则显失公平，职工有权依法维护自己的权益。
三、建议与行动
查阅企业年金方案：首先，建议您查阅企业年金方案的具体规定，了解企业缴费部分的归属规则。若方案中未明确规定或规定不明确，可与企业人力资源部门或工会进行沟通，寻求解释和说明。
咨询专业意见：若您认为企业年金方案中的归属规则不合理或违反法律法规，可咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
协商与调解：在与企业沟通无果的情况下，您可尝试通过协商、调解等方式解决争议。若争议无法解决，您还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工作六年企业年金完全没有归属是否合理，需结合企业年金方案的具体规定以及相关法律法规来判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。