核心结论：用人单位因劳动者过错解除劳动合同时，企业年金的归属需结合企业年金方案的具体规定、过错性质及劳动合同解除的合法性综合判断，具体分以下情况分析：

1. 企业年金方案有明确归属规则的，优先适用方案约定

根据《企业年金办法》第19条，企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益的归属规则由企业与职工协商确定，并写入企业年金方案。若方案明确规定“因劳动者过错解除合同的，企业缴费部分及其收益不归属劳动者”，则用人单位可依据方案扣除相应部分；若方案未明确或规定“无论何种原因解除合同均归属劳动者”，则劳动者有权主张全额归属。
关键点：需审查企业年金方案的具体条款，尤其是关于“归属条件”“离职处理”的约定。

2. 企业年金方案无约定或约定不明的，按“过错程度”和“公平原则”处理

若企业年金方案未明确归属规则，实践中可能参考以下原则：

• 严重过错（如刑事犯罪、严重失职造成重大损失）：法院可能支持用人单位不归属企业缴费部分，理由是劳动者违反基本职业义务，若仍享受企业缴费权益有违公平；
  
• 一般过错（如轻微违纪、能力不足）：法院可能倾向于保护劳动者权益，要求企业缴费部分按服务年限比例归属（如服务8年，可能归属大部分或全部）。
  依据：虽《企业年金办法》未直接规定过错解除时的归属，但《劳动合同法》第39条关于“过错解除”的立法精神（惩罚严重违规行为）可能被类推适用。

3. 用人单位解除合同合法性影响归属结果

若用人单位以劳动者过错为由解除合同，但解除行为被认定违法（如证据不足、程序违法），则劳动者不仅可主张企业年金全额归属，还可要求用人单位支付违法解除赔偿金（2N个月工资）。此时，企业年金归属问题可能被纳入违法解除的整体赔偿范围一并处理。
提示：劳动者需保留用人单位解除通知、违纪证据等材料，以备后续争议。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  
  1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
     
  2. 核查企业年金方案中关于“归属条件”的条款；
     
  3. 若对解除合法性或年金归属有异议，可在1年内申请劳动仲裁。
     
• 对用人单位：
  
  1. 确保企业年金方案对“过错解除时的归属”有明确约定；
     
  2. 解除合同前需充分收集证据（如违纪记录、损失证明），避免被认定为违法解除；
     
  3. 解除后及时办理企业年金转移或封存手续，避免纠纷。
     

总结：企业年金归属需以方案约定为基础，结合过错性质、解除合法性综合判断。若方案无约定，劳动者服务8年的事实可能成为主张全额归属的重要依据，但最终需以劳动仲裁或法院裁判为准。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。