关于劳动纠纷中继续履行合同后企业年金是否恢复的问题，需分情况讨论：
企业年金恢复的前提条件
- 企业年金作为补充养老保险制度，其恢复首先取决于企业是否继续执行原有的企业年金计划。若企业在劳动合同履行期间未取消或变更企业年金计划，且员工符合企业年金领取或继续缴纳的条件（如在职状态、未达到领取年龄等），则企业年金应随劳动合同的继续履行而恢复。
- 法律依据：根据《企业年金办法》的相关规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。其建立、缴纳、领取等均需遵循企业年金方案及国家相关规定。
劳动合同继续履行与企业年金的关系
- 若劳动合同因劳动纠纷（如违法解除、未支付劳动报酬等）而暂时中止，后经劳动仲裁或法院判决继续履行，且企业年金计划未因劳动合同中止而取消或变更，则企业年金应随劳动合同的继续履行而恢复。
- 特殊情况：若企业在劳动合同中止期间已取消或变更了企业年金计划，或员工已不符合企业年金领取或继续缴纳的条件（如已离职、达到领取年龄等），则企业年金可能无法恢复。此时，员工可依据企业年金方案及相关法律法规，与企业协商或通过法律途径解决争议。
企业年金恢复的具体操作
- 企业操作：企业应在劳动合同继续履行后，按照企业年金方案的规定，为员工恢复企业年金的缴纳或领取资格。这通常涉及企业年金账户的重新激活、缴费记录的续接等操作。
- 员工操作：员工应关注企业年金账户的变动情况，确保企业已按约定恢复企业年金的缴纳或领取。若发现企业未履行相关义务，员工可及时与企业沟通或向相关部门投诉。
法律建议
- 保留证据：员工在劳动纠纷处理过程中，应保留好与劳动合同、企业年金相关的证据材料，如劳动合同、企业年金方案、缴费记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：若员工发现企业未恢复企业年金缴纳或领取资格，应及时与企业沟通，了解原因并要求企业履行相关义务。
- 法律途径：若沟通无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：劳动纠纷中继续履行合同后，企业年金是否恢复取决于企业年金计划是否继续执行、员工是否符合领取或继续缴纳条件以及企业是否履行相关义务。若企业未履行恢复企业年金的义务，员工可通过沟通、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。