企业年金未写入合同是否合理，需分情况讨论：

1. 若企业年金属于法定福利
   根据《企业年金办法》（人力资源和社会保障部、财政部令第36号）第二条，企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，并非法定强制福利。因此，企业无义务将年金条款写入劳动合同，未写入合同不直接构成违法。但若企业通过规章制度、集体合同或书面承诺明确约定年金方案，则需按约定履行，否则可能涉及违约。

2. 若企业年金属于双方约定福利
   若企业在招聘、录用或劳动合同履行过程中，以口头或书面形式承诺提供企业年金（如录用通知书、员工手册、薪酬确认单等），则该承诺构成劳动合同的组成部分。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同内容需包括“社会保险”相关条款，虽未明确提及年金，但补充养老保险属于广义社会保险范畴。此时，企业未将年金写入合同可能构成未如实告知劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。

3. 未写入合同的实际影响

   • 对企业：若未通过其他书面文件固定年金方案，企业可能面临举证困难，无法证明年金的存在或具体标准，增加劳动争议风险。
     
   • 对劳动者：若企业未履行承诺的年金待遇，劳动者需证明企业曾作出相关承诺（如邮件、聊天记录、录音等），否则可能因缺乏书面证据而维权受阻。

建议：

• 对企业：若建立年金制度，建议通过集体合同、规章制度或补充协议明确权利义务，避免口头承诺；若未建立，也无需强制写入合同。
  
• 对劳动者：若企业承诺提供年金，可要求企业出具书面文件或补充协议；若已建立但未写入合同，注意保留企业履行年金的证据（如缴费记录、通知等）。
  

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