核心结论：招聘公告中提及企业年金但劳动合同未写明的，您可通过协商补充、收集证据主张权益或向劳动监察部门投诉等方式维护自身利益。以下为具体分析：

1. 企业年金的性质与劳动合同的关系
   企业年金属于用人单位提供的补充养老保险福利，虽非法定强制义务，但若招聘公告中明确承诺，则构成劳动合同订立前的要约。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同虽未直接载明企业年金，但用人单位有义务按招聘承诺履行。若未履行，可能涉及虚假宣传或未按照约定提供劳动条件，劳动者有权要求补正或主张赔偿。

2. 具体应对措施

   • 协商补充协议：与用人单位沟通，要求将企业年金条款补入劳动合同或签订补充协议，明确缴费比例、领取条件等细节。
     
   • 收集证据主张权益：保留招聘公告、录用通知等书面材料，证明用人单位曾承诺企业年金。若用人单位拒绝履行，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉用人单位未兑现招聘承诺；若争议无法解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位履行承诺或赔偿损失。

3. 风险提示
   若招聘公告未明确企业年金的具体方案（如缴费比例、领取条件），用人单位可能以“方案未最终确定”为由拒绝履行。此时，劳动者需重点证明招聘公告中的承诺具有确定性（如标注“入职即享受”等表述），以增强主张的合理性。

建议行动：

1. 整理招聘公告、录用通知等证据材料；
   
2. 与用人单位书面沟通（如邮件），要求明确企业年金方案；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。